>Odškodnění pracovního úrazu se dorovnává do 100 % Vašeho průměrného výdělku, který je platný v době, kdy jste začal pobírat nemocenské dávky z důvodu tohoto prac.úrazu. Odškodnění se vyplácí v "hrubém". Pokud Vám odškodnění platí zaměstnavatel (a potom si na pojišťovně, kde je přihlášena a platí
Utrpí-li zaměstnanec pracovní úraz, zaměstnavatel je povinen poskytnout mu: náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti (dle § 271a, Zákoníku práce ); náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti (dle § 271b, Zákoníku práce ); náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění
Zaměstnavatel platí zdravotní pojištění ve výši 9 % hrubé mzdy zaměstnance a zaměstnanec platí 4,5 %, celkem tedy 13,5 %. V našem případě to vychází pro zaměstnavatele 2 250 Kč (9 % z 25 000 Kč) a 1 125 Kč pro zaměstnance (4,5 % z 25 000 Kč). Celkem tedy zdravotní pojišťovna obdrží částku 3 375 Kč. V případě
Škoda způsobená úmrtím na základě prac. úrazu a její náhrada. Jednorázové odškodnění – náleží nezaopatřenému dítěti a pozůstalému manželovi/manželce; každému ve výši 240 tis. Kč. Stejně tak budou odškodněni rodiče, kteří žili se zaměstnancem v domácnosti. (§378 Zák. práce) Náklady spojené s
Zákon předpisuje zaměstnavateli uzavřít pro případ nutnosti odškodňovat pracovní úraz pojištění odpovědnosti. „V případě tragických pracovních úrazů se smrtelným následkem, mohou pozůstalí uplatňovat svá práva na odškodnění u zaměstnavatele zemřelého. Ten poté v kooperaci se svým pojistitelem případně
Daňové zvýhodnění na studující vyživované dítě a sňatek Počet reakcí: 3 Poslední názor: 5.1. Zdanění příjmu z nájmu v § 7 Počet reakcí: 0 Poslední názor: 5.1. SC společník Počet reakcí: 0 Poslední názor: 5.1. Vedlejší OSVČ první přiznání za rok 2023 Počet reakcí: 2 Poslední názor: 5.1.
Y8UxK0. 337 328 407 19 186 79 148 140 417
odškodnění pracovního úrazu a daňové přiznání 2017
