Tento deň môže byť aj deň nasledujúci po uzatvorení dohody. Z praktických dôvodov sa odporúča, aby dohoda mala písomnú formu. Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný dať zamestnancovi. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak: to zamestnanec požaduje alebo
Dohoda o vykonaní práce. Táto dohoda sa uzatvára v prípade, že ide o príležitostnú činnosť vymedzenú určitým výsledkom - vykonaním práce. Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou. Predpokladaný rozsah práce však nesmie presiahnuť viac ako 350 hodín v priebehu kalendárneho roka.
To znamená, že pri dohodách o vykonaní práce nie je povinnosťou zamestnávateľa zaznamenávať začiatok aj koniec časového úseku vykonávania práce, postačuje evidovanie jeho dĺžky. Príloha: Evidencia pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o vykonaní práce.
Od 1. januára 2023 sa zavádza minimálne poistné a minimálny preddavok zamestnanca na účely zdravotného poistenia. Maximálny vymeriavací základ ostáva stanovený pre platenie poistného na sociálne poistenie, okrem úrazového poistenia, a to vo výške 8 477 € mesačne, a pre výpočet poistného na zdravotné poistenie z
Výpoveď musí obsahovať údaje o žiadateľovi, ktorý ju dáva, údaje o firme, vec, dátum vzniku zmluvného pomeru a skončenia výpovednej doby, podpis, dátum. Pre výpoveď je príznačné, že účinok výpovede nenastáva daním výpovede, ale až po uplynutí tzv. výpovednej lehoty, teda istého zákonom, zmluvou či inak
Ide o prípad, ak zamestnávateľ zamestná napríklad 1.4.2021 brigádnika, v dohode je uvedené ukončenie dohody o 12 mesiacov (čo je maximum). Po dvoch týždňoch práce sa rozhodnú, že dohodu ukončia. Zamestnávateľ správne prihlásil tohto zamestnanca na pravidelný príjem, a nemusí na tom nič meniť po predčasnom ukončení. 5.
7KPYBH. 479 103 76 349 298 234 110 455 2
dohoda o ukončení dohody o vykonaní práce vzor
